tel: 5995 0 5995, 733 556 555, mail: konfucius@konfucius.cz

KONFUCIUS

LOGO-FBZažijte win-win

LOGO-FBČlověče, nezlob se 🙂

LOGO-FBVideo produkce

Vše

 

Chcete také účinně a rychle najít ty správné zaměstnance? Klikněte a podívejte se, jak na to.

Blog

Vyjednávání, strategie průlomu, jak na konflikt

Strategie průlomu

Strategie průlomu Jak jsem slíbil, navazuji na předchozí článek Konflikt v podstatě jeho volným pokračováním a tím není nic jiného, než řekněme tomu technika nebo přístup, jak již naši králové odvraceli války. Strategie průlomu je tedy velmi stará, a o to více funkční technika, jak se dokážete dostat z často až bez východiskové situace. Všichni […]

Konflikt

Konflikt je každodenní součástí života všech lidí. Když se zamýšlím nad slovem konflikt, napadá mě hned několik směrů, kudy se můžeme vydat. Začal bych tím, co je to vlastně konflikt? Konflikt pochází z latinského slova Conflictus a znamená srazit se, srážku dvou jakýchkoli protichůdných energií (vlastností, myšlenek, zájmů, postojů apod.). I situace, když se nemůžete […]

Malý výběr ze stovek hodnotících dotazníků. Každý firemní trénink nebo seminář je pro nás velkou inspirací a motivací na sobě neustále pracovat. Nepřistupujeme k účastníkům z pozice brouka Pytlíka nebo Všeználka. Spíše, jako partneři, praktici, andragogové, kdy respektujeme dosavadní znalosti, dovednosti a především zkušenosti, na které společně stavíme další konstrukty v rámci profesionálně a citlivě navrženého andro-didaktického přístupu, kterým postupně, formou přirozených dialogů a spontánních diskusí, provázíme absolventy prostřednictvím „Aha-efektů“ k upgradu znalostí a dovedností i postojovému posunu. Vše je zcela autenticky doprovázeno situačním humorem, pozitivní, tvůrčí atmosférou, nadšením, entuziasmem a profesionalitou.

 

Instagram odkaz

 

 

 

KONFUCIUS

Recruitment - Development - Retence - HR/PR videa

KONFUCIUS
Občas is takto maluji emoce skrz štětec klaviatury na plátno tónů. Všem hudebníkům se omlouvám, bohužel neznám ani noty, natož vše ostatní co ke kvalitní hudbě patří. Je to jen mé emoční plinkání🙏🤷‍♂️🍀
Emoční inteligence je soubor dovedností a přístupů skrz sebeuvědomění, kdy dokážeme zpracovávat naše vnitřní pohnutky, pracovat s emocemi vlastními a současně vnímat a objektivně vyhodnocovat emoce ostatních. Emoční inteligenci EQ, narozdíl od IQ (která je nám dána bilogicky), můžeme po celý život kultivovat. Bylo opakovaně prokázáno, že lidé s vyšší emoční inteligencí jsou v životě všeobecně úspěšnější. Dokážou lépe čelit i nepříjemným výzvám, snáž navazují pozitivní vztahy, umějí pozitivněji formulovat své postoje a názory. Jsou sociálně přívětivější, empatičtější, angažovanější, tedy v neposlední řadě oblíbenější. Více např. téma well-being, kterým se zabýváme v rámci našich firemních tréninků. Toto video je jednou z částí firemního tréninku Stres, burnout, resilience, EQ. Více si můžete přečíst také zde: https://konfucius.cz/produkt/stres/ Na mobilu pohodlně také v našem BIU: lnk.bio/konfucius
Přichází konec roku a spolu s ním závěrečné bilancování. V AUTOKLEVER to vzali od podlahy a společně s video produkcí KONFUCIUS vám přináší video, které představuje všechny změny za poslední čtyři roky. Pojďte se spolu s námi podívat, a nebo se do AUTOKLEVER rovnou zastavte. My z KONFUCIUS děkujeme vedení AUTOKLEVER za důvěru a mnohaletou spolupráci. Bylo nám ctí vytvořit toto časosběrné dílo a být u všech úžasných změn. Opravdu doporučujeme se do AUTKLEVER zastavit a vidět na vlastní oči nejen změny, ale také vstřícný, přátelský přístup a profesionalitu veškerého personálu. Dílem provází a svou profesionalitou naše snažení podtrhuje úžasná Gabriela Partyšová.
Rok 2021 pro mnohé z nás nebyl ideální, přesto můžeme nalézat střípky štěstí ve zdánlivých maličkostech a jako puzzle je skládat do obrázků, které nám přináší radost, lásku, štěstí, úlevu. Sledovat sami sebe a přes překážky nalézat odvahu k nezlomné víře v lepší začátky i konce. Pak s úsměvem rozdávat radost a pohodu ostatním nebo se dělit o poznání a zkušenosti. Je mnoho dobrého co můžeme činit. Nadšeně pomáhat ostatním v našich profesích, pomocí koníčků, talentu, možností a vykouzlit tak úsměvy také v ne úplně snadných dobách. Láska, víra, nezdolnost, odhodlání, nadšení, touha jsou jako horské říčky, které se protkávají v nezdolnou řeku smysluplnosti, štěstí, úspěchů, radostí, blahobytu a v neposlední řadě opět všemocné lásky, kterou můžeme pozorovat ve všech svých podobách a kterou nemůže nikdo a nic zastavit. Člověk má nekonečnou moc ničit i tvořit. Volba je na každém z nás. Ať vám rok 2022 přinese úlevu a nový začátek, odvahu, víru, nezlomnost, radost, lásku, úspěch a štěstí. Jan Kovač andragogická instituce KONFUCIUS konfucius.cz
Andragogická instituce KONFUCIUS si Vám dovoluje představit tři nejoblíbenější produkty formou online tréninku pro Vaše spokojené, úspěšné zaměstnance a kolegy. Napříč kontinenty, bez nutnosti se fyzicky dopravovat, vstříc aktuálním hrozbám i příležitostem se stalo standardem pro mnoho odvětví a činností lidského života řešení online. Stejně, jako online seznamování, bankovnictví, vyhledávání informací, komunikace, nakupování a další aktivity lidského života, také profesní rozvoj a vzdělávání zde nachází své nenahraditelné místo. Komunikace prostřednictvím mobilních a sociálních sítí se pro nás již stala samozřejmostí. Stejným standardem a hmatatelným ekonomickým, časovým i bezpečnostním přínosem je realizace plnohodnotného profesního rozvoje a vzdělávání formou online firemních tréninků. Vybrali jsme pro vás TOP 3 tréninky: 1. Prevence stresu a syndromu vyhoření - resilience (odolnost) Firemní trénink vhodný pro oslabené zaměstnance vlivem nestandardní a náročné situace. Změny ve firmě, pandemie, náhlé změny životního cyklu, vážné zdravotní, pracovní nebo jiné osobní problémy apod. Trénink pomáhá vyrovnat se s nečekaným traumatem a znovu nalézt životní bioritmus a smysl pokračovat silnější a odolnější. Na kolik jsme odolní a jestli se dokážeme vzpamatovat z prožitého traumatu, či zvládat náročnější situace, ovlivňuje lidská resilience. Hledání smyslu života je hlavní odpovědností každého člověka; smysl nelze do situace uměle vložit, je tam již přítomen a člověk jej musí objevit – smysl naší existence nevynalézáme, ale objevujeme. Situace se mění a s nimi se mění i jejich smysl, ale nikdy tam nechybí. Touha po odhalování a naplňování živ. smyslu je ústředním hybným činitelem pokroku. Člověk nepotřebuje stav bez napětí, ale spíš usilování a zápasení o cíl, který je toho hoden; ne homeostáza, ale noodynamika – duševní dynamika. Smysl lze objevit vykonáním činu, prožitím hodnoty nebo utrpením. Spadá sem veškeré konání; vše obsahuje skrytý smysl (tesař – pohled na výrobek, poctivé vložené úsilí; uklízečka – smysl v čistotě, která čeká na dalšího hotelového hosta, obchodník se těší na dalšího zákazníka). Naproti tomu čin, který je svou povahou cenný, se může stát nesmyslným, je-li vykonáván sebestředně, bez ohledu na druhé (umělec – maluje, co se prodává; soc. prac. – léčí si své sebevědomí). Smysluplné lidské dílo je zacíleno za hranice vlastního já; sebe transcendence přitom nevyžaduje hrdinské činy – každý zdánlivě bezvýznamný čin vykonaný s ohledem na druhé, se stává sebe přesahujícím, vpravdě lidským a smysluplným (podnětný dialog x řeč vedená za účelem sebevyjádření). 2. Komunikace v obtížných situacích - nátlakové techniky a jak na ně, 1) 4 základní pravidla efektivní komunikace – prevence konfliktů 2) Sdělování, otázky a naslouchání – prevence konfliktů 3) Zvládání námitek v rozhovoru 4) Komunikační fauly a komunikační zabijáci 5) Konfliktní komunikace 6) Konflikt – prevence a příčiny 7) Komunikační styly a typy osobností 8) Vývoj konfliktů a jeho fáze 9) Postup k vyřešení konfliktu 10) Přehled reakcí na konflikt – strategie řešení konfliktů 11) Pracovní konflikty – jejich příčiny a řešení 12) Úloha vedoucího při řešení konfliktů Zaměříme se na náročnější formy komunikace, jako je sociální interakce, bariéry v komunikaci, konfliktní situace, komunikační fauly, komunikační chytáky. Samostatnou kapitolou je také aktivní nácvik naslouchání a interpretace faktů formou samostatných projevů. Poslední částí programu je také sada diagnostických testů z oblasti komunikace a finální získání zpětné vazby účastníka tréninku. Firemní trénink je založen na praktických cvičeních a konkrétní mnohaleté praxi i studiích z reálného života, tedy žádné klišé a otřelé návody. Jen čistá praxe a realita. 3. LEADERSHIP Vybraná témata online tréninku Leadership 2020 (více také na www.leadership2020.cz) Influence (Vliv) Teamwork (Týmová práce) Communication (Sdělení) Decision (Rozhodování) Management (Řízení) Delegování SMART Contribution (Příspěvek) Vision (Vize-vedení prostřednictvím vizí) Ethic & Values (Etika a Hodnoty) Motivation (Motivace) Empowerment – Energetizace zaměstnanců Responsibility (Odpovědnost CSR) Tyto 2 denní, 3 hodinové online firemní tréninky jsou nejvyhledávanější témata za poslední 2 roky. Elegantní, praktické online řešení se v současné době doslova nabízí. 3 hodiny trénink první den a za týden pokračování dalšími třemi online hodinami odkudkoli, to je ideální řešení pro efektivní vzdělávání vašich zaměstnanců. Přejeme příjemné sledování videa a přínosný zážitek z jednotlivých online setkání s autorem a lektorem s 15ti letou praxí, Bc. Janem Kovačem, andragogem, lektorem, sportovcem a vášnivým sběratelem salutorů (každodenních plusů d ostresového kontejneru). andragogická instituce KONFUCIUS tel. 5995 0 5995, 733 556 555 email: konfucius@konfucius.cz www.konfucius.cz
Jak vybírat ty nejlepší – nábor, vedení pohovoru, psychodiagnostika ve VŘ Cílem workshopu je seznámit účastníky s přípravou a vedením výběrového řízení. Jak najít správného kandidáta? Co si před výběrovým řízením připravit? Na co a jak se ptát, abych vybral/a toho správného? Jak si kandidáta otestovat a jak ho ve firmě udržet? Na všechny tyto otázky najdeme společně odpověď. OSNOVA 1) Štěstí přeje připraveným – organizace výběrového řízení (a) Časový harmonogram – Co, Kdy, Jak? (b) Profil pozice (c) Profil kandidáta (d) Hledání – vlastní zdroje, inzerce, sociální sítě 2) Pohovor – jak na něj (a) Pozvat x zamítnout (b) Struktura pohovoru (atmosféra, podmínky) (c) Otázky, otázky, a zase otázky (d) Na co se raději neptat (e) Assessment centrum (f) Komunikace s kandidáty po ukončení VŘ 3) Psychodiagnostika v náboru (a) Účel a role psychodiagnostiky ve VŘ (b) Etika a specifika jejich užití (c) Přehled metod 4) Máme vybráno a co dál??? (a) lehce naťukneme téma ONBOARDINGU – jak usnadnit kandidátovi začátky
Umění zpomalit v dnešním uspěchaném světě může být mostem mezi nemocí a zdravím, mezi selháním a úspěchem, mezi zklamáním a štěstím. Video je kratičkou procházkou, ukázkou a příležitostí k uvolnění nebo i krátkému zastavení se. Chviličku vnímat vše krásné kolem nás, spoustu detailů, které nám občas nebo i často pro spěch unikají. Cokoli co nás zaujme si vybrat a jen tak být. Vnímat odezvy našeho těla, psychiky, naše aktuální rozpoložení, pocity, tlukot srdce, dech... Jsme součástí celku a je jen na nás, jestli se od svého okolí odosobníme nebo budeme vědomí a všímaví, laskaví vůči okolí i sobě samým. KONFUCIUS.cz, Jan Kovač 2021
A small thank you to all the women for being you. Without you, we men would be half. Malé poděkování všem ženám za to, že jste. Bez vás bychom byli my muži poloviční.
Andragogická instituce KONFUCIUS si Vám dovoluje doporučit tři TOP produkty a online řešení pro Vaše spokojené a úspěšné zaměstnance, kolegy. Napříč kontinenty, bez nutnosti se fyzicky dopravovat, vstříc aktuálním hrozbám i příležitostem se stalo standardem pro mnoho odvětví a činností lidského života řešení online. Stejně, jako online seznamování, bankovnictví, vyhledávání informací, komunikace, nakupování a další aktivity lidského života, také profesní rozvoj a vzdělávání zde nachází své nenahraditelné místo. Komunikace prostřednictvím mobilních a sociálních sítí se pro nás již stala samozřejmostí. Stejným standardem a hmatatelným ekonomickým, časovým i bezpečnostním přínosem je realizace plnohodnotného profesního rozvoje a vzdělávání formou online firemních tréninků. Vybrali jsme pro vás ukázková témata: 1. Prevence stresu a syndromu vyhoření - resilience (odolnost) Firemní trénink vhodný pro oslabené zaměstnance vlivem nestandardní a náročné situace. Změny ve firmě, pandemie, náhlé změny životního cyklu, vážné zdravotní, pracovní nebo jiné osobní problémy apod. Trénink pomáhá vyrovnat se s nečekaným traumatem a znovu nalézt životní bioritmus a smysl pokračovat silnější a odolnější. Na kolik jsme odolní a jestli se dokážeme vzpamatovat z prožitého traumatu, či zvládat náročnější situace, ovlivňuje lidská resilience. Hledání smyslu života je hlavní odpovědností každého člověka; smysl nelze do situace uměle vložit, je tam již přítomen a člověk jej musí objevit – smysl naší existence nevynalézáme, ale objevujeme. Situace se mění a s nimi se mění i jejich smysl, ale nikdy tam nechybí. Touha po odhalování a naplňování živ. smyslu je ústředním hybným činitelem pokroku. Člověk nepotřebuje stav bez napětí, ale spíš usilování a zápasení o cíl, který je toho hoden; ne homeostáza, ale noodynamika – duševní dynamika. Smysl lze objevit vykonáním činu, prožitím hodnoty nebo utrpením. Spadá sem veškeré konání; vše obsahuje skrytý smysl (tesař – pohled na výrobek, poctivé vložené úsilí; uklízečka – smysl v čistotě, která čeká na dalšího hotelového hosta, obchodník se těší na dalšího zákazníka). Naproti tomu čin, který je svou povahou cenný, se může stát nesmyslným, je-li vykonáván sebestředně, bez ohledu na druhé (umělec – maluje, co se prodává; soc. prac. – léčí si své sebevědomí). Smysluplné lidské dílo je zacíleno za hranice vlastního já; sebe transcendence přitom nevyžaduje hrdinské činy – každý zdánlivě bezvýznamný čin vykonaný s ohledem na druhé, se stává sebe přesahujícím, vpravdě lidským a smysluplným (podnětný dialog x řeč vedená za účelem sebevyjádření). 2. Komunikace v obtížných situacích - nátlakové techniky a jak na ně, 1) 4 základní pravidla efektivní komunikace – prevence konfliktů 2) Sdělování, otázky a naslouchání – prevence konfliktů 3) Zvládání námitek v rozhovoru 4) Komunikační fauly a komunikační zabijáci 5) Konfliktní komunikace 6) Konflikt – prevence a příčiny 7) Komunikační styly a typy osobností 8) Vývoj konfliktů a jeho fáze 9) Postup k vyřešení konfliktu 10) Přehled reakcí na konflikt – strategie řešení konfliktů 11) Pracovní konflikty – jejich příčiny a řešení 12) Úloha vedoucího při řešení konfliktů Zaměříme se na náročnější formy komunikace, jako je sociální interakce, bariéry v komunikaci, konfliktní situace, komunikační fauly, komunikační chytáky. Samostatnou kapitolou je také aktivní nácvik naslouchání a interpretace faktů formou samostatných projevů. Poslední částí programu je také sada diagnostických testů z oblasti komunikace a finální získání zpětné vazby účastníka tréninku. Firemní trénink je založen na praktických cvičeních a konkrétní mnohaleté praxi i studiích z reálného života, tedy žádné klišé a otřelé návody. Jen čistá praxe a realita. 3. LEADERSHIP Vybraná témata online tréninku Leadership 2020 (více také na www.leadership2020.cz) Influence (Vliv) Teamwork (Týmová práce) Communication (Sdělení) Decision (Rozhodování) Management (Řízení) Delegování SMART Contribution (Příspěvek) Vision (Vize-vedení prostřednictvím vizí) Ethic & Values (Etika a Hodnoty) Motivation (Motivace) Empowerment – Energetizace zaměstnanců Responsibility (Odpovědnost CSR) Tyto tři dvoudenní, tříhodinové online firemní tréninky jsou nejvyhledávanější témata za poslední 3 roky a elegantní online řešení se v současné době doslova nabízí. Tří hodinový online trénink první den a za týden pokračování dalšími třemi online hodinami odkudkoli je ideální řešení pro úspěšný start a rozjezd roku 2021. Přejeme příjemné sledování videa a přínosný zážitek z jednotlivých online setkání s autorem a lektorem Rozjezdu 2021 s 15ti letou praxí Janem Kovačem, andragogem, sportovcem a vášnivým sběratelem salutorů (životních plusů). andragogická instituce KONFUCIUS tel. 5995 0 5995, 733 556 555 email: konfucius@konfucius.cz www.konfucius.cz www.hrdevelopment.cz www.honzakovac.cz
Load More... Subscribe

 

Online kurz „Vyjednávání a argumentace“ se účastníkům velmi líbil, p. lektor Kovač to má výborně připravené, dovede účastníky zaujmout i aktivně zapojit. Měli bychom zájem tímto způsobem zajistit další kurzy… Děkuji za spolupráci.

TŘINECKÉ ŽELEZÁRNY, a. s. Jarmila Poločková vedoucí oddělení – Personální rozvoj

Dobrý den pane řediteli, dnes jsme měli s mistry zhodnocení online školení. Moc Vám děkuji, byli unešení. Popravdě mi i po těch dvou dnech přijdou jiní. Ráda bych, aby jste se ještě mohli vidět a probrat další témata. Držím palce ve studiu a ať se Vám daří.

Adéla Weissová: HR BUSINESS PARTNER ÚSEK PERSONÁLNÍHO ŘEDITELE EKOVA ELECTRIC A.S.

Znám firmu KONFUCIUS už mnoho let a věřte mi, své jméno a tvář bych nepropůjčil jen tak „někomu“. Na trhu je spousta vzdělávacích zařízení pro dospělé, ale pokud se mohu o někom vyjádřit jako o seriózním, nadstandardně pečujícím a vždy s něčím co přesahuje rozsah očekávaného, tak je to právě vzdělávací instituce KONFUCIUS.

Honza Musil: Moderátor, herec

S akreditovanou vzdělávací institucí KONFUCIUS s.r.o. spolupracuje naše společnost  Gappay s.r.o.  již mnoho let, vždy k naší velké spokojenosti. Semináře, školení i odborná setkání byla vždy na velmi vysoké úrovni. Díky komplexní analýze naší společnosti jsme dosáhli spojení efektivního školení pro konkrétní zaměstnance s individuálními požadavky a potřebami firmy. Aktuální změny v legislativě, nové trendy v pracovním procesu spolu s kontinuálním vzděláváním zaměstnanců máme zajištěny jednou kvalitní institucí KONFUCIUS s.r.o., se kterou jsme maximálně spokojeni.

MUDr. Jiří Tichý: Jednatel Gappay s.r.o. – světová jednička ve výrobě kynologických potřeb

Od roku 2013 spolupracujeme se společností KONFUCIUS v oblasti firemního tréninku manažerských dovedností vedoucích pracovníků naší společnosti a jsme spokojeni nejen s přístupem lektorů , ale především také s jejich odbornými znalostmi. Našimi zaměstnanci je tento trénink vnímán jako nadstandardní bonus, který jim pomáhá efektivně zvládat některé složitější situace při vedení a řízení jejich oddělení.

RNDr. Magdalena Uvírová: Manažerské dovednosti vedoucích pracovníků

Vzdělávací instituce KONFUCIUS pro nás realizovala v rámci projektu „Vzdělávání zaměstnanců ÚVS MSK“, v letech 2011-2014, akreditované kurzy soft skills. Všechny kurzy byly realizovány na vysoké úrovni s ohledem na požadavky a potřeby vzdělávaných zaměstnanců. Velmi kladně hodnotíme profesionální přístup lektorů, kteří po celou dobu realizace projektu prokázali maximální připravenost a perfektní znalost témat. Společnost KONFUCIUS doporučujeme jako spolehlivého a profesionálního dodavatele vzdělávacích služeb.

Ing. Pavel Kowalski: Vedoucí oddělení personálního, odbor kancelář ředitele krajského úřadu