5 000 

Pojem motivace je velmi široký. Zahrnuje v sobě takové pojmy, jako jsou snažení, chtění, touha, tendence, přání, zájem, očekávání, tlak, tenze apod. Kromě toho motivaci nemůžeme přímo pozorovat. Usuzujeme na ni z nejrůznějších projevů lidí. Proces motivace je podstatný v tom, že zaměřuje lidské chování a aktivuje člověka (dodává mu energii k činnosti). Cílem motivovaného jedince je uspokojení aktivované potřeby.

Je zcela zásadní pochopit model motivace a jeho působení na lidskou psychiku. S nově nastupujícími generacemi a obecnou evolucí ve vedení lidí je vědomá práce s lidskou psychikou a vnitřní motivací bezpodmínečná. (jk)

Osnova tréninku Motivace a hodnocení zaměstnanců (2 x 6 hodin, vhodné prezenčně i online)

1. Determinace lidské psychiky

2. Seberegulace & smysl, existenciální analýza – V. E. Frankl

3. Stanovení cílů (SMART, GROW, ADAPT)

4. Motivace prostřednictvím koučování

5. Motivace s využitím NLP (Neuro lingvistické programování) technik a přístupu

6. Vývoj teorie motivace motivace a její aplikace ve vedení 

7. Motivace & atribuce

8. Afiliace

9. Vývoj a teorie motivace (McGregor, Taylor, Gilbert, Ford, Baťa, Fayol, Weber, Mayo, Follettová, Herzberg)

10. Motivační rétorika a hovory

11. Uplatnění teorie motivace a zvyšování výkonu při vedení týmů

12. Práce s motivací podle typologie a temperamentu (Hippokrates, Galenos, Freud, Jung, Eysenck, Pavlov, Maslow Frankl)

13. Hodnocení (smysl, cíle)

14. Hodnotící pohovory

15. Psychodiagnostiky a jejich praktická využití, ukázky, modely, doporučení

16. Firemní výzvy

17. Příklady dobré praxe

Chci více informací

Pro svou referenci vyberte záložku Hodnocení nad tímto textem. Pole se jménem a emailem můžete případně ponechat prázdné, reference se zobrazí. Děkujeme 🙂

Ukázka změny postoje i motivace (atribuce & motivace)

Matka ležela doma s chřipkou a požádala svou sedmiletou dceru, aby si tiše hrála, zatímco ona bude odpočívat.

Když vešla matka o hodinu později do kuchyně, aby se napila, uviděla, že pastelky jsou rozházeny po celé podlaze, na stole je zmačkaný barevný papír a otevřená lahvička s lepidlem, na odpadkovém koši leží nůžky, na ledničce stojí nedopitá láhev s mlékem.

Rozčílila se. Rozčilená matka potom běžela hledat svoji dceru, aby jí vyčinila. Našla ji hluboce spící v pokoji před televizorem. Na polštáři u její hlavy ležel barevný výkres pokrytý vystříhanými a nalepenými červenými srdíčky, na kterém bylo napsáno: „Mami, mám tě moc ráda. Brzy se uzdrav!“ Matka jen s úsměvem zavrtěla hlavou.

Jak vidíme, někdy stačí získat další informace a naše chápání situace se zásadně změní. Když matka pochopila, co bylo příčinou nepořádku v kuchyni, změnila zcela postoj i emoci. Pojem motivace je velmi široký. Zahrnuje v sobě takové pojmy, jako jsou snažení, chtění, touha, tendence, přání, zájem, očekávání, tlak, tenze apod. Kromě toho motivaci nemůžeme přímo pozorovat. Usuzujeme na ni z nejrůznějších projevů lidí. Proces motivace je podstatný v tom, že zaměřuje lidské chování a aktivuje člověka (dodává mu energii k činnosti). Cílem motivovaného jedince je uspokojení aktivované potřeby.

Tréninkem vás autenticky provází lektor a andragog Bc. Jan Kovač.

 

Recenze

Zatím zde nejsou žádné recenze.

Buďte první, kdo ohodnotí „Motivace a hodnocení zaměstnanců (2 x 6 hodin, vhodné prezenčně i online)“

Mohlo by se Vám líbit…

  • Stres, vyhoření, EQ, resilience (1x6hod. nebo 2x3hod., možno online)

    2 500 
    Přidat do košíku
  • Komunikace v obtížných situacích (1x6hod. nebo 2x3hod., vhodné online)

    2 500 
    Přidat do košíku
  • Time management – osobní produktivita (2x6hod. nebo 4x3hod., vhodné online)

    5 000 
    Přidat do košíku
  • Prezentační techniky a dovednosti (2 dny/ 6hod., vhodné online i prezenčně)

    5 000 
    Přidat do košíku