Pro svou referenci vyberte záložku Hodnocení nad tímto textem. Pole se jménem a emailem můžete případně ponechat prázdné, reference se zobrazí. Děkujeme 🙂

Kompetence je definována jako schopnost vykonávat určitou funkci nebo soubor funkcí a dosahovat přitom určité úrovně výkonnosti. Kompetence pracovníka bývají vyjádřeny popisem jeho znalostí, schopností, povahových rysů, postojů, dovedností a zkušeností. Být kompetentní znamená vyrovnat se s kritickými, spletitými, nepřehlednými a nepředvídatelnými situacemi (Palán, 2002).

Dříve než vstaneme před možná úplně cizími lidmi, měli bychom si vyjasnit vlastní odbornost a zkušenosti, abychom dokázali vše potřebné předávat a sdílet s odpovídajícím entuziasmem a pokud možno například bez trémy. Musíme chápat své milé publikum. Samozřejmostí je akceptace názorů a postojů našich hostů, kolegů, účastníků našich seminářů a tréninků. Naslouchání, časování, kladení otázek, neskákání do řeči a celková tvorba jedinečné atmosféry, která odpovídá požadavkům našich absolventů, jsou jednotlivé dílky do našeho puzzle dokonale odvedené práce, kdy účastníci odcházejí, plní dojmů, dovedností a nástrojů k úpravě svých dosavadních postojů.

Co důležitého vám prostřednictvím našeho tréninku lektorů, trenérů nabízíme? Pokud svou výuku a šanci chytnete za správný konec, budou absolventi vašich seminářů a tréninků odcházet s myšlenkou, že o tom charismatickém člověku musí ještě dnes povykládat dalším lidem a vy se takto stanete vyhledávaným profesionálem a oblíbeným lektorem nebo interním trenérem.

Tréninkem vás autenticky provází lektor a andragog Bc. Jan Kovač.