| Doba realizace: | 1. 12. 2015 – 30. 11. 2020 |
| Reg. č. projektu: | CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_021/0000053 |
| Forma financování: | Projekt je spolufinancován z Evropského sociálního fondu, konkrétně z Operačního programu Zaměstnanost, a státního rozpočtu České republiky. |
Projekt Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II (dále jen POVEZ II) se zabývá problematikou adaptability pracovní síly v podnicích na neustále se měnící situaci na trhu. Pro zvýšení konkurenceschopnosti a rozšíření činnosti musí zaměstnavatelé disponovat kvalifikovanou pracovní silou. Projekt POVEZ II proto řeší jednak problém nesouladu mezi dovednostmi a kvalifikačními předpoklady nabízenými a požadovanými, tedy nedostatečnou flexibilitu pracovní síly (včetně flexibility profesní), a dále problém neochoty zaměstnavatelů investovat do vzdělávání vlastních zaměstnanců.
Z monitoringu ÚP ČR přitom vyplývá, že zaměstnavatelé často nejsou spokojeni s kvalifikací nových zaměstnanců a nezřídka je přeškolují. S oživením ekonomiky a vyšší poptávkou po pracovní síle lze tedy při strnulém systému počátečního vzdělávání očekávat prohloubení tohoto problému, který pomáhá řešit právě předkládaný projekt.
Projekt POVEZ II navazuje na sérii projektů, jež jsou v ČR realizovány od r. 2009 s cílem podpořit odborný rozvoj zaměstnanců. Přímo navazuje na projekt POVEZ a nahrazuje projekt „Vzdělávejte se pro růst!“, které se osvědčily jako nástroje podpory dalšího vzdělávání a posilování konkurenceschopnosti pracovní síly na trhu práce v ČR.
Cílovou skupinou projektu jsou zaměstnavatelé ve smyslu § 7 Zákoníku práce, a to prostřednictvím svých zaměstnanců či potenciálně nových zaměstnanců. Cílovou skupinou jsou rovněž fyzické osoby – OSVČ a nestátní neziskové organizace.
Příspěvek nebude možné poskytnout žadatelům, jimž nelze poskytovat příspěvky v rámci aktivní politiky zaměstnanosti (APZ) a rovněž těm, kteří již čerpají finanční prostředky z veřejných zdrojů na stejný účel, případně těm zaměstnavatelům, u nichž to vylučují pravidla poskytování veřejné podpory. Vyloučeni jsou rovněž zaměstnavatelé, kteří mají sídlo na území hl. m. Prahy (zapojit se však mohou pobočky stejného zaměstnavatele sídlící mimo území hl. m. Prahy).
Významnost odvětví se posuzuje především z hlediska zaměstnanosti v odvětví
v rámci regionu a dále například z hlediska ekonomického významu, jedinečnosti,
historického vývoje či tradice nebo naopak prorůstového potenciálu daného odvětví
v regionu. Hodnoceno je rovněž celkové působení daného podniku/OSVČ na trhu
práce v regionu.
Hodnotí se, nakolik je dané vzdělávání účelné pro navržené účastníky a jejich
odborný rozvoj, nakolik je prokázána konkrétní potřeba jejich vzdělávání a do jaké
míry uvedená vzdělávací aktivita naplňuje vizi dalšího profesního rozvoje daných
účastníků.
Hodnotí se zejména provázanost daného vzdělávání s rozvojem podniku (nové
zakázky, rozšíření činnosti apod.) a případný dopad prorůstového potenciálu na
zaměstnanost.
Hodnotí se typ a charakter daného vzdělávání (akreditované / neakreditované /
jazykové a obecné / specifické dle definic uvedených v Manuálu pro zájemce).
Nedílnou součástí je také zhodnocení nákladů vzdělávací aktivity, tedy zda
předpokládané náklady na vzdělávací aktivitu odpovídají cenám v místě a čase
obvyklým.
V případě že je do žádosti zařazeno více než 20 % zaměstnanců / potenciálních
zaměstnanců ve věku 54+, bude žádost zvýhodněna v celkovém součtu o 10 bodů.
Pokud dojde ke změně podílu vzdělávaných zaměstnanců po schválení žádosti
hodnotící komisí, bude toto zvýhodnění přehodnoceno s ohledem na věk nově
zařazených účastníků. Rozhodným dnem pro určení věku účastníků je první den
plánované vzdělávací aktivity.
Kontaktujte nás pro více informací…
Zaměstnavatelům bude umožněno získat příspěvek na vzdělávání svých zaměstnanců a refundaci jejich mezd po dobu školení.
Zaměstnavateli bude hrazeno určité procento (85%) nákladů vynaložených na odborný rozvoj zaměstnanců zapojených do projektu. Výše poskytovaného příspěvku se bude odvíjet dle pravidel poskytování veřejné podpory de minimis a blokové výjimky. Vzdělávání bude realizováno na území ČR, případně mimo ČR, pro zaměstnance provozoven zaměstnavatele (s výjimkou provozoven na území Hlavního města Prahy), kteří jsou občany ČR, EU/EHP a Švýcarska či pro občany třetích zemí s trvalým pobytem na území ČR.
Vzdělávání bude moci být zajištěno:
Vzdělávání bude moci být realizováno jako vzdělávání obecné i specifické a to jak v akreditovaných, tak neakreditovaných kurzech. Rovněž bude umožněno realizovat vzdělávání přímo na pracovišti zaměstnavatele, a to včetně praktické přípravy.
Zaměstnavateli bude poskytován příspěvek na úhradu mzdových nákladů, které vynaloží na vzdělávané zaměstnance za dobu jejich účasti na odborném rozvoji.
Strategie průlomu Jak jsem slíbil, navazuji na předchozí článek Konflikt v podstatě jeho volným pokračováním a tím není nic jiného, než řekněme tomu technika nebo přístup, jak již naši králové odvraceli války. Strategie průlomu je tedy velmi stará, a o to více funkční technika, jak se dokážete dostat z často až bez východiskové situace. Všichni […]