Meditace deštivého rána

Klid, ticho, těžká víčka, padající kapky na parapet, vítr v korunách stromů, tóny piana, šero. Je brzy, hlava je prázdná, čistá. Ostrá záře telefonu, 4:40, ano, je brzy. Ten vnitřní klid. Prochází mnou hudba a ticho současně. Možná ještě napůl spím. Tělo je odpočinuté, má mysl je klidná. Je tiché, vlažné ráno. Okna jsou poseta […]

Odvaha k autenticitě

Člověk je tvor společenský. Pokud Vám lidé něco neodpustí, tak na povrch prosáklou nebo podvědomě vnímanou nepravost, lež, nehodnověrnost, polopravdu, neautentičnost. Proč tomu tak je? Již jako pralidé jsme zjistili, že nám je bezpečněji a pohodlněji ve skupinách. Představte si, že vyjdete z pralesa, uvidíte osadu a s prvopočátečním ostychem i strachem nejprve nedůvěřivě pozorujete vstřícné pokyvování […]

Foceno 7.7.2021 na běžném tréninku

Když chceš víc

Od 8 let aktivní, aby později vrcholový a po celý život stále rekreační sportovec. Člověk, který se naučil na sobě makat a dřít směrem k posouvání vlastních limitů. Kdo zná veškerá zákoutí, slepé uličky, silnice první třídy a nikoli české dálnice v rámci rozvoje lépe? Žádná bezobsažná teorie, přestože „státnicoval“ s červeným diplomem z psychologie, […]

Děkuji

Lektorsky zaštiťovat týdně 4 online tréninky, udržet sebe i účastníky ve střehu a příjemné, edukační atmosféře vyžaduje odpovídající dávku sebereflexe, přípravy a zkušeností. Příprava, příprava, a ještě jednou příprava. Ovšem která příprava, je ta správná a co obnáší? Co mě udržuje v kondici? Autentičnosti, připravenosti, pohodovém rozpoložení a neustálém těšení na své účastníky, i když […]

Život nám klade úkoly a otázky a člověk mu odpovídá rozhodnutími a činy

Život nám klade úkoly a otázky a člověk mu odpovídá rozhodnutími a činy Vzbudil jsem se dnes ve dvě hodiny ráno s nutkavou potřebou vyjádřit aktuálně vnímanou náladu ve společnosti uchopitelným, akademicky hodnověrným a srozumitelným způsobem. Necelých 15 let jsem lektorem kurzu, firemního tréninku Stres & Resilience. Současně za pár měsíců „státnicuji“ z andragogiky, sociologie […]

Volba strategie profesního rozvoje a vzdělávání

Volba strategie profesního rozvoje a vzdělávání Pokud se rozhodujeme, jaké organizační formy, vyučovací metody a obsah vzdělávacího programu zvolit, měli bychom vycházet především z cílové skupiny, pro koho je vzdělávací projekt určen. Kritéria, kterými je vhodné se v rámci cílové skupiny zabývat Pracovní pozice, funkce, manažerská pozice, nejvyšší stupeň dosaženého vzdělání, délka praxe, předchozí absolvovaná školení, […]

Naše doporučení pro rozjezd 2021

Andragogická instituce KONFUCIUS si Vám dovoluje doporučit tři TOP produkty a online řešení pro Vaše spokojené a úspěšné zaměstnance, kolegy. Napříč kontinenty, bez nutnosti se fyzicky dopravovat, vstříc aktuálním hrozbám i příležitostem se stalo standardem pro mnoho odvětví a činností lidského života řešení online. Stejně, jako online seznamování, bankovnictví, vyhledávání informací, komunikace, nakupování a další […]

Online + Offline = ONLIFE

Celoživotní vzdělávání a učení ONLIFE podle Floridiho Jak popisuje Michal Černý ve své knize Život onlife, hranice mezi online a offline životem  jsou stále méně patrné. Autor se ve své knize Život onlife dále opírá o níže uvedené souvislosti. Pravěpodobně většinu času žijeme ONLIFE. Britsko – italský filozof Luciano Floridy říká, že pokud má být […]

Psychodiagnostické nástroje profesního rozvoje zaměstnanců

Systematický rozvoj zaměstnanců získává, nejen díky dnešní nízké nezaměstnanosti, stále na větší váze. Hovoříme zde o zájmu zaměstnavatelů na rozvoji stávajících zaměstnanců v rámci developmentu, kdy naplňujeme potřeby zaměstnavatele na kvalitních a loajálních zaměstnancích, současně s potřebami spokojeného zaměstnance (kariéra a růst v podniku). Vše společnou rukou k udržení kvalitních  zaměstnanců v podniku a v […]

S čím si také hrajeme?

Za poslední měsíc za sebou máme další firemní tréninky, workshopy a skvělé realizace. Co například patří mezi naše každodenní radosti, zodpovědnosti i výzvy? Jedná se především o dlouhodobější spolupráce se stávajícími zákazníky. Tehdy vnímáme náš podíl na výsledné evaluaci ze strany zadavatele velmi kladně, často s přidanými hodnotami a významnou profitabilitou vůči investovaným prostředkům. Zdaleka […]