Prázdniny skončily a do těch dalších je před námi opět spousta práce. Jen v září  máme za sebou desítky firemních tréninků, workshopů a dalších úžasných realizací.

Co například patří mezi naše každodenní radosti, zodpovědnosti i výzvy? Jedná se především o dlouhodobější spolupráce se stávajícími zákazníky. Tehdy vnímáme náš podíl na výsledné evaluaci ze strany zadavatele velmi kladně, často s přidanými hodnotami a významnou profitabilitou vůči investovaným prostředkům. Zdaleka se nejedná pouze o finanční náklady, ale také o čas zaměstnanců vložený do profesního rozvoje, přípravy, atd.

Září se zrcadlilo mimo pravidelnou jazykovou výuku, atp., také v těchto tématech:

Zákazník: Firma cca 400 zaměstnanců

  • Manažerské dovednosti pro talentované zaměstnance – roční projekt
    • Navazující témata v daném projektu
      • Manažerská komunikace
        • doplněno o psychodiagnostiku Manažerský styl a Pracovní profil
          • KONFUCIUS tréninky jsou nezřídka opírány o moderní, profesionální diagnostické nástroje, které velmi přesně identifikují např. osobnostní a pracovní profily účastníků, manažerské styly,  obchodní profily, reakce na stres, atd., kdy z výsledků navrhujeme v reálném čase na konkrétním tréninku silné a slabé stránky, včetně řešení vycházející z jednotlivých diagnostik.
          • Jednotlivé diagnostiky seskládáme v průběhu vzdělávání do funkčních baterií – projektu a získáváme tak jednoznačný profil a tím i cestu ještě efektivnějšího rozvoje nejen předem určené skupiny, nýbrž do úrovně jednotlivce.
      • Manažerské rozhovory, kritika a chvála v praxi
      • Prevence stresu a mentální hygiena
      • Time management – osobní produktivita
      • Prezentační dovednosti profesionálů
      • Leadership
      • Asertivita v manažerské praxi
      • Teambuildingové aktivity
      • Skupinové koučování

Zákazník: Firma cca 40 zaměstnanců

  • Prevence stresu a mentální hygiena průřezově pro management až provozní personál – roční projekt
    • Související aktivity v daném projektu:
      • Před realizací proběhly Retenční pohovory se všemi zaměstnanci firmy
        • součástí retenčních rozhovorů s koučem byly mimo jiné dotazy týkající se profesního rozvoje
      • Na základě vyhodnocení a podrobné analýzy byl realizován Focus group s vedením společnosti
        • Zjištěná a focusovaná témata udala také směr profesního rozvoje našeho zákazníka
        • V průběhu prázdnin se připravovaly a ladily tématické celky i jednotlivé obsahy na míru zákazníkovi
        • V duchu efektivity profesního rozvoje došlo také k výběru zaměstnanců a rozdělení do skupin
    • Tématicky budou navazovat Komunikační dovednosti a další témata, která jsme si  odsouhlasili v rámci Analýzy z retenčních pohovorů a Focus group.

Další zářijová témata a realizace: Ostatní zákazníci od 10 – 3000 zaměstnanců

  • Škola mistrů a předáků ve výrobě – průběžné vzdělávání
  • Strategické myšlení, rozhodování a plánování – víceletý projekt
  • Projektové řízení – víceletý projekt
  • Nátlakové metody, techniky a jak se jim bránit – víceletý projekt
  • Vedení a koučování zaměstnanců – víceletý projekt

A jako třešničku na dortu jsme předali další PR video, které se tvořilo v průběhu prázdnin.

 

 

 

Starší příspěvky:
Pohled do KONFUCIUS kuchyně

Jak to u nás aktuálně vypadá? Když zrovna nepracujeme na Retenční politice u našich zákazníků nebo nenatáčíme Náborová - HR...

Zavřít